岗位职责

（1）根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划并推动实施；

（2）独立负责低、中、高岗位以及互联网开发人员岗位招聘工作；

（3）拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

（4）组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

（5）建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

（6）完成领导交办的其他人事相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；

2、具有良好的语言表达能力，善于与人沟通；踏实、认真、富有责任心；

3、熟练使用各种office办公软件

4、热爱人力资源工作，喜欢创新；