岗位职责：
1、协助完成招聘、入职培训、员工岗位变动关系等人事日常管理事宜；
2、负责员工入离职手续办理，对接劳动局办理员工的退用工手续；
3、编制考勤，劳动合同的签订、续签与管理；
4、公司内部员工档案的建立与管理，定期更新花名册；
5、负责公司办公用品和福利的申报、采购及发放。
6、缴纳电话费 饮用水结算 等日常行政工作
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
岗位要求：
1、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，熟悉六大模块基本内容

2、善于沟通交流，有亲和力，敬业有责任心；
3、具有很强的计划能力与实施能力，执行力强；有很强的求知欲和学习能力；
4、工作有条理性，逻辑性要强，具有良好的职业素养和操守，有团队协作能力。