验证招聘单位的真实性与合法性

每年都有大学生因求职被骗入传销或不法组织的新闻， 人身财产安全容易受到损害。因此， 求职第一步应当验证招聘单位的真实性与合法性， 可以通过以下两个政府网站进行查询：

1、全国组织机构代码管理中心——诚信体系实名制查询

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该网站实现了对全国组织机构代码信息数据库所有组织机构代码基本信息的管理、查询、检索、统计等功能， 涵盖合法在政府登记注册的企业、事业、政府机构等单位， 可查到该单位的组织机构代码电子版文件， 有利于求职者核实相关单位信息。

2、全国企业信用信息公示系统

网址：>：//gsxt.saic.gov.cn/

该网站只能查询在工商局注册的企业信息， 但可以详细了解目标企业的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。

验证招聘信息的真实性

社会上会有不法分子假冒某些单位的名义进行招聘， 严重威胁大学生的求职安全。求职者应通过单位官网、单位办公电话或网络搜索招聘联系方式等多渠道核查招聘信息的真实性， 避免上当受骗。

注意保护个人隐私

大学生求职时经常会提交简历和身份证复印件等材料， 若招聘工作人员不注意处理废弃材料或故意假冒该生名义用作其他用途， 将会给大学生本人带来不必要的麻烦和损失。因此， 求职者应做到以下两点：

1、个人简历不要泄露家庭具体住址和家人信息， 条件许可的情况下可办理求职专用的手机号和电子信箱。

2、身份证复印件等材料在提交前应做好标注， 谨防被盗用。具体标注方法如下：

(1) 使用身份证复印件办理事情时， 身份证复印件要做标注， 最好使用蓝色或黑色的笔书写。

(2) 标注要注明身份证的用途， 以及“仅可使用一次， 再复印无效”等语句。

(3) 标注可以在身份证号上下两行书写， 每行的最后一个字凸出至身份证与白纸交界处， 并划横线， 防止别人加上其他内容。

(4) 书写的标注最好和身份证的实际内容有接触的部位， 但是不要压住身份证的关键信息。

注意保护个人证件和财产安全

部分用人单位在招聘时会对求职者提出“扣押证件”或“交保证金”之类的要求， 这些都是不合法的。因为《劳动合同法》第九条规定了：用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

避免“求职贷”骗局

有些不法分子假借高薪招聘的名义， 对求职者提出培训的要求， 在校大学生容易因求职心切和缺乏社会经验而上当受骗。此类公司的套路如下：

1、先以高薪或者放宽招聘条件等理由吸引求职者前来应聘；

2、随后以求职者缺乏相关岗位的工作技能为由告诉求职者公司会进行培训， 培训费用在跟公司签劳动合同后再分期从工资里扣除；

3、结果公司在劳动者入职前的“实习期”中通过网贷平台给他们办理了贷款， 贷款理由为“培训费”， 数额高达万元。

4、部分求职者一开始并不清楚贷款的具体内容， 有些公司可能说是免费培训或公司先垫付， 当求职者对培训内容不满意或者对安排的工作、薪资不符合招聘时的条件， 想退出时， 才发现背了高额的贷款。而此贷款是以个人名申请的， 不管是否继续在该公司工作或者培训， 甚至有公司中途“跑路”的， 都是需要求职者本人进行偿还。因此， 求职者应当擦亮双眼， 提高警惕， 避免上当受骗。

就业协议书不是劳动合同

《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知》教育部教学司[2009]28号》规定了：就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前， 经双向选择， 在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书与劳动合同的区别有以下六点：

1、涉及主体不同

就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校， 但享有权利和承担义务的是毕业生和用人单位双方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。

2、签约内容不同

就业协议书主要涉及毕业生就业和单位接收毕业生的意向， 涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜；劳动合同主要涉及劳动者和用人单位的岗位、待遇等权利和义务。两者之间也有交叉。已确定福利待遇建议在就业协议书中写明， 作为以后跟用人单位签订劳动合同具体条款的依据。

3、签约时间不同

就业协议书一般是毕业生在校期间与用人单位签订的协议；劳动合同一般是劳动者去企业报到后签订， 特殊情况除外。

4、法律适用、争议处理方式不同

就业协议书属于普通民事协议， 受《民法通则》、《合同法》等调整；劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等调整。

5、法律效力时段不同

就业协议书的效力从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止；劳动合同为合同约定期限内有效。签订劳动合同时， 原就业协议中约定的岗位、工资待遇等， 应作为签订劳动合同的依据。若相同事项， 劳动合同与就业协议不一致的， 以后签订的合同为准， 所以毕业生在签劳动合同时要看清条款。

6、违约金范围不同

就业协议书在不违反民法规定的情况下可自由约定是否有违约金；劳动合同的违约金仅适用于违反服务期约定和违反竞业限制两种情况。

签订就业协议书和劳动合同的建议

为保障就业安全， 减少就业矛盾， 求职者和用人单位签订就业协议书或劳动合同， 应做到以下几点：

1、确定招聘单位的正规性， 避免加入非法机构。

2、签约前， 求职者应先学习《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》等法律法规。

3、具体内容应约定明确， 不要有模糊的地方。如要约定违约金， 请务必写清楚数额， 而非模糊的“经济损失”或“待定”， 如果单位明确表示没有违约金， 也请注明或者划掉违约金的空格， 其他项目空格同理。

4、尽量做到求职者本人携带就业协议书当面签约， 签约前请与用人单位明确相关内容并保留好相应证据， 以免签约内容与协商不符， 产生纠纷。

5、遇到问题， 请及时告知父母师长， 他们多年累积的经验可能会有一定的帮助。

6、要诚实守信， 有契约精神；签约前要慎重， 签约后要守信。