岗位说明:

致远计划是基于梅花集团"单聚焦、双驱动、三坚持"的123战略目标提出的人才培养计划,旨在为

梅花集团培养未来的复合型中高层管理者。

培养模式:

完成生产+采购或生产+销售2个岗位轮岗(轮岗周期2个月)+完成至少2个不同项目(项目组备案;

不同领域-生产/技术/销售/采购/人力/财务/其他(运营、工程等))+根据发展目标岗位轮岗3-6个月。

导师资源--集团12位核心高管作为职业导师亲自带教,同时配备业务导师、项目经理和生活导师。

项目实战-选择产、供、销、职能4个模块的不同项目进行学习银慢炼,深入公司核心战略议题,完

善价值链理解,成长为复合型管理人才。

定岗通道--项目实战结束后定岗,3年成为独立部门负责人,5年成为公司中高管负责人。