岗位职责：

1. 人力资源基础业务落地：协助对接对应业务线，负责员工入离职、转正、调岗、考勤、社保公积金等日常人事手续办理，搭建并维护员工信息档案，保障人事基础工作高效、规范推进。

2. 人才招聘与配置：根据业务部门人力需求，协助开展岗位JD撰写、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、初试复试跟进、候选人谈薪及入职对接等全流程招聘工作，保障业务团队人才供给。

3. 员工关系与团队赋能：负责日常员工沟通、访谈，及时掌握员工动态，解答员工人事相关疑问；协助处理员工纠纷、异动、离职面谈等工作，搭建良好的劳资关系；配合开展团队氛围建设、员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工归属感。

4. 绩效与薪酬辅助管理：协助跟进业务线绩效考核全流程，包括绩效宣导、数据统计、结果汇总、绩效复盘等；配合完成月度、季度薪酬核算核对、考勤数据分析等工作，保障薪酬绩效体系有序落地。

5. 人才培养与组织发展：协助搭建业务线人才培养体系，负责新员工入职培训组织、在岗员工技能提升培训落地；参与人才盘点、梯队建设、岗位优化等专项项目，助力组织能力提升。

6. 企业文化落地：协助开展企业文化宣贯、团建活动、节日福利、评优表彰等各类人力专项活动，传递公司核心价值观，营造积极正向的职场氛围。

7. 数据复盘与报表输出：定期统计招聘数据、人员异动数据、考勤绩效数据等，完成人力报表制作、数据分析及工作复盘，为业务管理决策提供基础人力数据支撑。

任职资格：

1. 学历专业：硕士上学历，2027届应届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，优秀非相关专业可破格录取。

2. 能力素养：熟悉人力资源六大模块基础理论，对HRBP业务伙伴岗位有清晰认知和浓厚从业意愿；具备基础的数据分析、文案撰写能力，熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作等）。

3. 核心特质：性格开朗通透，沟通表达、协调推进能力突出，共情力强，善于对接不同层级员工；具备较强的责任心、执行力和抗压能力，逻辑思维清晰，做事细致严谨。

4. 综合素质：拥有良好的职业素养、服务意识和团队协作精神，学习能力强，愿意深耕人力资源领域，能快速适配业务节奏；有校园学生会、社团管理经验或HR相关实习经验者优先。

5. 其他要求：认同公司企业文化与价值观，态度积极主动，愿意从基础岗位沉淀，长期稳定发展。