呼伦贝尔学院2026年博士人才引进公告

一、学校简介

呼伦贝尔学院地处祖国北疆，坐落在中国最美草原、中国最佳民族风情魅力城市——呼伦贝尔市，是呼伦贝尔市唯一一所全日制综合性本科院校。

学校现有教职工1273人，具有高级职称的450人，具有博士硕士学位的967人，“双师双能”型教师430人。自治区教学名师7人、教坛新秀7人、教学团队8个，获自治区教学成果一等奖2项、二等奖11项、三等奖7项。

学校目前拥有18个二级学院和9个教辅机构。开设了59个本科专业，涵盖10个学科门类。现有教育、旅游管理、农业、体育、美术与书法5个硕士专业学位授权点。

学校设有国家级一流本科专业建设点2个、自治区级一流本科专业建设点12个、自治区级“四新”专业建设项目4个；国家级一流本科课程2门、自治区级一流本科课程44门；建有自治区级本科实验教学示范中心3个；自治区级现代产业学院2个；产教融合创新基地2个，具备科研平台8个、社会服务平台7个。形成了以“优势学科专业为引领，特色学科与关联专业良性互动、协同发展”的良好态势，为区域经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力支持。

二、岗位需求及引进数量

2026年呼伦贝尔学院计划引进博士38名。引进岗位均为专任教师岗位，具体专业如下：

具有博士学历学位且符合内蒙古自治区“英才兴蒙”工程相关政策认定的四类以上高层次人才，不受表格内相关专业限定。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；

5.适应岗位要求的身体条件和心理条件；

6.具备博士研究生学历、学位（留学归国博士研究生博士阶段毕业院校须为世界大学综合排名前500名院校，世界大学综合排名须符合入学年度或毕业年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名其中之一）；

7.年龄在40周岁以下（含40周岁）；经校学术委员会认定，业绩成果特别突出者，年龄可适当放宽，但不得超过50周岁（含50周岁）；

8.符合引进岗位要求的专业、技能等资格条件。

四、引进待遇

1.呼伦贝尔学院引进人才待遇表

2.呼伦贝尔学院人才认定标准

一类高层次人才（满足下面5类条件之一）：（1）国家最高科学技术奖获得者；（2）中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；（3）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者第一完成人；（4）国家实验室主任；（5）按照国家相关规定，符合“两院”院士标准的发达国家或有影响力的世界大国的最高学术权威机构会员。

二类高层次人才（满足下面4类条件之一）：（1）进入中国科学院院士增选、中国工程院院士遴选的有效候选人；（2）国家人才计划相应层次人才；（3）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者第一完成人或一等奖及以上获得者主要完成人；（4）中国社会科学院学部委员正式候选人。

三类高层次人才（满足下面5类条件之一）：（1）国家自然科学基金重大项目主持人；（2）国家人才计划相应层次人才；（3）国家自然科学基金杰出青年科学基金项目获得者；（4）“奖励计划”特聘教授；（5）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者主要完成人。

四类高层次人才（满足下面7类条件之一）：（1）国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（含海外）获得者，“奖励计划”青年学者，国家人才计划相应层次人才；（2）国家自然科学基金重点项目主持人；（3）国家重点学科、全国重点实验室、国家工程技术研究中心等国家重点科研平台学术（技术）带头人；（4）国内一流学科专业技术二级岗位人员；（5）省级科学技术特别贡献奖获得者，省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者第一完成人；（6）近五年内获得国家级纵向科研项目和自治区外横向项目资金支持，自然科学或工程技术领域类累计达到2000万元以上、哲学社会科学类累计达到500万元以上的人才；（7）近五年内以许可、转让、作价入股等方式累计取得科技成果转化资金1000万元以上的人才。

五类高层次人才：

5A层级（满足下面7类条件之一）：（1）国家社会科学基金重大项目主持人；（2）省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖第一完成人或一等奖及以上获得者主要完成人；（3）省级选拔表彰的最高层次专业技术人才；（4）国内一流学科所在高校、省部级直属科研院所专业技术二级岗位人员；（5）国内一流学科的正高级职称博士生导师；（6）博士后在站期间获得中国博士后科学基金资助或主持省部级以上科研项目的人员；（7）取得国内外知名高校或科研院所博士学历学位，且近5年内满足以下条件之一：①主持国家级科研项目1项；②理工类以第一作者发表SCI一区论文（或卓越行动计划重点期刊类项目入选杂志期刊）1篇以上或SCI二区论文（或卓越行动计划重点期刊类项目入选杂志期刊）2篇以上者；③农学类以第一作者发表SCI二区论文（或卓越行动计划重点期刊类项目入选杂志期刊）2篇以上者或SCI三区论文（或卓越行动计划梯队期刊类项目论文）4篇及以上者；④人文社科类以第一作者发表CSSCI来源期刊论文1篇或人大复印资料全文转载1篇以上者。

5B层级：取得国内外知名高校或科研院所博士学历学位，且近5年内满足以下条件之一：①主持省部级科研项目1项；②理工类以第一作者发表SCI三区论文（或卓越行动计划重点期刊类项目入选杂志期刊）1篇以上或EI源刊1篇者；③农学类以第一作者发表SCI三区论文（或卓越行动计划重点期刊类项目入选杂志期刊）1篇以上；④人文社科类以第一作者发表SSCI三区论文1篇以上或核心期刊论文2篇以上；⑤具有同等学术水平的其他成果。

六类高层次人才：

6A层级：（1）省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖主要完成人；（2）取得博士学历学位人员（国内高校毕业；海外毕业按当年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名前500名执行），且近5年内满足以下条件之一：①主持省部级科研项目1项；②理工类、农学类以第一作者发表SCI二区论文（或卓越行动计划重点期刊类项目入选杂志期刊）1篇以上或SCI三区论文（或卓越行动计划重点期刊类项目入选杂志期刊）2篇以上者；③人文社科类以第一作者发表CSSCI来源期刊论文1篇或人大复印资料全文转载1篇以上者。

6B层级：取得博士学历学位人员（国内高校毕业；海外毕业按当年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名前500名执行），且近5年内满足以下条件之一：①理工类、农学类以第一作者发表SCI三区论文（或卓越行动计划重点期刊类项目入选杂志期刊）1篇以上或SCI四区论文（或卓越行动计划重点期刊类项目入选杂志期刊）2篇以上者；②人文社科类以第一作者发表SSCI来源期刊论文1篇或人大复印资料全文转载1篇以上者；③发表核心期刊论文2篇及以上；④具有同等学术水平的其他成果。

一至六类高层次人才以“英才兴蒙”工程人才类别认定结果为依据。一、二类人才不受年龄限制；三、四类人才不超过60周岁。

五、引进程序

1.报名应聘：应聘者需将个人简历、代表性业绩成果等相关材料发送至各用人单位指定邮箱（投递简历邮件标题格式为：应聘岗位 + 姓名 + 学历 + 专业+高校人才引进网）。

2.资格初审。各学院（部门）负责对拟引进的高层次人才开展资格初审，审核内容涵盖政治素养、教学能力、科研能力、心理素质、学习工作经历、成果认定，并提供应聘者身份证（有效期限内临时身份证或护照）、毕业证书、学位证书扫描件，以及在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载打印《学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》及《教育部学籍在线验证报告》；取得国外学历学位的需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、经正规翻译机构或公证处公证的成绩单、毕业证书扫描件等材料。将初审通过人员名单及相关材料上报人事处（党委人才工作部）复审。

3.资格复审。人事处（党委人才工作部）对拟引进的高层次人才进行全面核查，将复审通过人员返回二级学院。

4.评估认定。由各二级学院组织学术委员会成员，以试讲形式对复审通过人员进行评估认定。通过评估的，需将初步引进建议及相关材料（包括资格初审系列材料、拟引进人才情况汇总表、人才协议草本）上报至人事处（党委人才工作部）。

5.人才认定。人事处（党委人才工作部）将评估认定通过人员基本情况汇总表及推荐意见提交至校学术委员会，并组织校学术委员会相关领域专家，依据拟引进人才的学术与科研水平，开展人才层级预认定工作。

6.体检考察。考察程序和内容按照事业单位新录用人员标准执行，考察内容重点涵盖应聘人员的思想政治表现、道德品行、遵纪守法等情况，考察方式包括但不限于个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、准入查询和犯罪记录等。按要求到指定医院进行体检，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。档案需在规定时间内调转，若因应聘人员个人原因导致6个月内不能完成全部审查环节的，视为自动放弃。考察工作贯穿人才引进的全过程，若在任何环节发现应聘人员存在违规违纪、材料不真实、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况，将取消其应聘资格。

7.公示聘用。综合体检和考察等情况，确定拟引进人员。拟引进人员公示通过呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔学院官网发布，公示期5个工作日。公示期满且无异议，人事处（党委人才工作部）将拟引进高层次人员名单提交校长办公会、党委会审定通过后，上报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局办理拟聘用文件，上报呼伦贝尔市委编办办理落编手续。

8.入职工作。人事处（党委人才工作部）按照新入职人员办理入职手续，依据人才认定等级签订服务协议，同时执行服务期制度与试用期制度。各学院需启动助教培养工作，并监督服务协议全部条款按期履行。

六、适用范围

本引才公告适用于2026年度博士人才引进，自发布之日起全年有效。

七、政策咨询

1.学校联系电话：0470-3103059，13847076029 刘老师；0470-3103060，18947008015 田老师

2.简历投递邮箱：hlbrrsc3060@163.com同时抄送至邮箱gbhaojob@163.com

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/hlbexy/109124.html