岗位职责：

1、根据管培生培养计划，定期参加公司管培生学习内容培训，完成各阶段考核，达成各阶段培养目标；需要在岗位上锻炼，在部门负责人的指导下学习业务技术、团队管理、运营分析等专业技能；

2、通过轮岗深入学习业务流程和知识，夯实基础后对业务工作实操快速进步；

3、管培期限结束后根据能力表现和个人方向进行评估定岗，鼓励大家成为业务管理者或业务骨干。

岗位要求：

1、本科及以上相关专业2026届毕业生，熟练运用该专业方向专业软件和仪器设备，综合绩点3.2以上或专业排名前40%；

2、思维清晰，具有较强的逻辑分析能力、业务理解能力；

3、文字功底扎实，熟练使用办公软件；

4、良好的沟通协调能力和数据分析能力；

5、自驱性强，具有创新意识。