多渠道主播招募与筛选：以Boss直聘账号(或其他渠道)为核心招聘渠道，负责职位发布优化、简历精准筛选、意向主播高效邀约，通过专业话术挖掘主播潜力与合作意向；同步运营小红书招募账号，完成账号定位、内容创作（如主播成长故事、行业干货等）、粉丝互动及引流转化工作，建立多维度主播招募矩阵。对意向主播从形象气质、直播能力、职业素养等维度进行初步评估，筛选符合公司抖音赛道定位的优质主播资源。

签约全流程闭环管理：独立完成主播邀约、面试、签约全流程工作。面试前充分了解主播需求，准备个性化沟通方案；面试中精准传递公司优势与合作模式，高效解答主播疑问；签约时规范执行合同流程，明确双方权利义务。签约后及时对接运营部门完成主播资料交接，持续跟进主播开播筹备情况，针对主播提出的待遇、资源等问题及时反馈，协调跨部门资源推动问题解决，确保主播顺利入驻开播。

主播艺人关系深度维护：建立主播专属服务档案，定期与主播进行一对一沟通，关注主播直播数据、心态变化及生活需求，提供情绪疏导与心理支持，增强主播归属感。针对主播流失风险提前预警，协同运营部门制定挽留方案，通过优化服务内容、调整资源配置等方式降低主播流失率，维护稳定的艺人合作关系。