为进一步加强云南开放大学人才队伍建设，满足事业发展需要，现面向社会诚聘高层次人才、优秀青年博士和高技能人才。

一、单位简介

云南开放大学是一所由云南省人民政府主办、云南省教育厅主管，以信息技术为支撑面向全体社会成员开展终身学习教育的省属公办新型本科高等学校，是全国六所之一、中西部唯一建设的开放大学。多年来，学校始终坚持以育人为根本、以质量为目标、以人才强校为支撑，充分发挥现代信息技术优势，聚焦数字化大学建设的发展目标，深入推进开放教育、职业教育、继续教育协同创新、融合发展。学校按照总部+开放学院、学习中心、教学点的方式，建设覆盖全省城乡的办学体系，现有28所州（市）和行业（企业）开放学院、128所县（市、区）学习中心和教学点，16个州（市）社区教育指导中心、124个县（市、区）社区教育学院；17个州（市）老年开放学院、122个县（市、区）老年开放学习中心。同时，学校“立足云南，辐射南亚东南亚环印度洋”的服务定位，积极实施“走出去”战略，目前在孟加拉国、马尔代夫、斯里兰卡设立了3个境外学习中心，不断扩大国际交流合作，成功举办了四届南亚东南亚教育主论坛和澜湄开放教育合作与交流论坛等。学校现有呈贡和学府两个校区，校园面积842亩，建筑面积33.78万平方米。学校开设开放教育本科专业34个、专科专业52个，其中“高原农业资源与环境”学科是“云南省新学科培育计划”的25个一流建设学科之一，信息与通信技术（ICT）专业群成为云南省A档专业群，13个专业被评为省级现代学徒制试点建设专业。学校现有长期固定教职员工1100人，有云南省级重点学科带头人1人、云南省两类人才2人、云南省QR计划人才1人，国家级省级教指委委员19人，昆明市中青年学术和技术带头人1人，省级教学名师3人，省级技能大师1名，省级名师工作室2个，省级立项重点实验室1个，国家级省级科技创新、教学团队5个。现有各类学历教育在籍学生21万余人。

二、应聘人员条件

（一）应聘者应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具备博士研究生学历和博士学位，年龄原则上在40周岁以下，同时具有高级职称的可放宽到50周岁；

4.具备适应岗位要求的身体条件。

（二）有下列情形之一者不能应聘：

1.现役军人；

2.在读的非应届毕业生。

3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。

4.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。

5.应聘者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

6.因师德失范受过党纪、政纪处分的人员；存在学术不端行为的人员。

三、招聘岗位

云南开放大学根据学校发展需要，常年招聘各类别高层次人才、优秀博士和高技能人才。

（一）招聘专业

0101哲学（一级学科）、02经济学（学科门类）、0301法学（一级学科）、0302政治学（一级学科）、0303社会学（一级学科）、0304民族学（一级学科）、0305马克思主义理论（一级学科）、0351法律（专业学位）、0352社会工作、04教育学（学科门类）、05文学（学科门类）、06历史学（学科门类）、07理学（学科门类）、08工学（学科门类）、11军事学（学科门类）、12管理学（学科门类）、13艺术学（学科门类）。

（二）全职岗位类型、入选条件

1.领军人才

年龄一般在55周岁以下，在某一学科领域具有较高学术造诣，在国内有显著学术影响，能带领和促进学校相关学科专业领域赶超国内先进水平，已经具有一支成熟的科学研究团队。

2.拔尖人才

全职引进高层次人才年龄一般在50周岁以下，在某一学科领域取得公认的学术成果并在国内有较高知名度，能较快提升学校相关学科领域的研究达到国内先进水平，可以快速建立并领导一支成熟的科学研究团队。

3.卓越人才

全职引进高层次人才年龄在50周岁以下，学术水平在省内具有较大的影响力，已取得同行专家公认的重要学术成就，能较快提升学校相关学科领域的研究达到省内先进水平，具有组建和培养一支优秀研究团队的能力。

4．优秀青年人才

全职引进在本学科或领域获得较高成就和同行专家认可，有较大发展潜力的优秀青年博士，年龄一般不超过35周岁，按业绩成果分为A、B、C三类。

5.优秀高技能人才

全职引进的年龄在50周岁以下并符合下列条件之一的高技能人才：

（1）掌握先进核心技术的大中型企业(工厂)技术带头人；在专业行业领域的科研、技术创新方面等处于国内领先水平、在全国具有较大影响的优秀人才;

（2）世界技能大赛优胜奖以上获得者；

（3）直接培养出世界技能大赛优胜奖获得者的世界技能大赛国家集训队专家、教练员(须列入人力资源和社会保障部确定的世界技能大赛中国技术指导专家、教练名单);

（4）两次或以上辅导学生获得全国职业院校技能大赛一等奖以上的主教练员;

（5）具有丰富行业经验，适应职业院校专业开发、教学实训、竞赛集训所需的全国行业技术能手称号获得者。

（6）被授予国际级运动健将、运动健将称号的运动员；或培养出奥运会或列入奥运会项目的世界级比赛前八名、亚洲、全国比赛前三名获得者的教练员。

(三)柔性引进岗位类型、入选条件

1.海外特聘教授。引进不能到我校全职工作、在某一学科领域有较深学术造诣和有较大影响的国家，参与我校科学研究、学科建设、专业建设、学术团队建设和国际学术交流等工作。

2.荣誉教授。引进不能到我校全职工作、具有较高学术地位和影响力的专家，指导我校的专业建设、学科建设规划、科学研究平台申报、重大科研课题申报和教学改革等工作。

3.客座教授。引进不能到我校全职工作、具有较高学术专长、学术地位和影响力的专家，定期到我校举办专题讲座、报告，指导我校的科研、教研工作等。

4.高端技能（技术）人才。不能到校全职工作，创新创造能力强，影响带动作用大，业内认可度高在攻克技术难关、推广应用先进技术方面有突出贡献，能代表本行业、本工种较高技术水平的高端技能人才，指导我校的创业创新、技术攻关、技能大赛等工作的人才。

四、岗位待遇

（一）符合岗位招聘条件的人员纳入事业单位编内人员管理，执行国家和云南省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。符合条件并申报评定为云南开放大学高层次人才的，根据人才类别情况享有相应激励政策待遇。

（二）柔性引进高层次人才与学校签订非q日制劳动合同或劳务合同。柔性引进的高层次人才，主要以成果和对学校的贡献为导向，根据不同情况确定报酬，按“一人一案”原则协商确定，待遇支付方式主要有以下三种：

1.根据引进人才的特长，双方商定聘期内应完成的工作任务和工作报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬。

2.对于按实际到校工作时间和成果确定劳务酬金的高层次人才，双方商定每年（或每月）到校工作时长，聘期内应完成的工作任务，参照全职引进人才类别层次确定报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬。

3.柔性引进团队助力学校科研工作，由双方约定团队的具体工作任务和学校需提供的科研平台，并根据团队申报的各级各类项目，按科研经费管理办法支付科研工作人员劳务酬金，学校不单独支付个人报酬。

符合云南省柔性引进人才有关规定条件的人才，同时享受上级主管部门相关项目经费的，在学校工作生活期间所需经费优先从相关项目经费中支出，不足部分由学校补足。

五、联系方式

联系人及电话：郭老师13888352249；杨老师18669112383；袁老师0871-65194034，18669006398。

邮箱：ynouhr@163.com（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+高校人才网）

注：查询学校高层次人才激励政策文件请扫描

来源：高校人才网

https://www.gaoxiaojob.com/announcement/detail/287655.html

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