面议元
泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司 2025届校园招聘简章
泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司发布时间:2024-09-18浏览量:365
在招聘过程中,用人单位若提出需要长时间培训,签约前长时间实习、收取培训费、扣押证件等不合理要求时,应慎重考虑并及时向学院或就业指导中心反映。联系电话:60600324
泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司
2025届校园招聘简章
泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司成立于2014年,经过十年的快速发展,目前业务范围已覆盖全国30多个省/直辖市、280余座城市,人员规模超1500人。
公司始终坚持“浓香正宗、中国味道”的品牌定位,公司运营的核心单品泸州老窖特曲作为中国特曲品类的开创者、浓香型标准的制定者,是泸州老窖“双品牌”战略的核心品牌。公司坚持营销数字化转型、市场聚焦突破、人才队伍建设,预计十四五末营销规模将达百亿。
(一)营销地培生(营销方向)
招聘人数:25人
招聘范围:全国招募
【结合个人意愿及公司战略发展需要指定分配区域】
1、全日制本科及以上学历的应届毕业生,并取得相应学位;专业不限,市场营销、工商管理等相关专业优先;
2、良好的学习能力、沟通表达能力、组织协同能力;韧性抗压、积极进取,对营销类岗位意向度高;
3、可接受全国区域调动、营销岗位工作模式及时间。
(二)营销地培生(数字化方向)
招聘人数:10人
招聘范围:全国招募
【结合个人意愿及公司战略发展需要指定分配区域】
1、全日制本科及以上学历的应届毕业生,并取得相应学位;技术开发、大数据分析、统计学与数据科学、计算机等专业;2、对数据敏感和较强数据处理逻辑、敏锐的洞察力和分析判断能力;有责任心、工作协同能力、抗压能力。
3、可接受全国区域调动。
(一)薪酬待遇
1、入职半年内平均收入:月度本科6800元,硕士8400元,公司提供住宿并承担住宿费用;
2、定级后第1年年度薪酬:全年综合年薪12.8-18.2万,年度开展人才测评,优异者可直接晋升为主管。
(二)福利补贴
1、社保福利:五险一金、企业年金、补充医疗险
2、现金补贴:生活补贴、夏季补贴、冬季补贴、学习型组织奖励、探亲补贴
3、公司福利:工作服、节日慰问、生日活动、女工福利、定期体检、党工团活动
4、休息休假:带薪年假、婚假、产假/护理假
营销地培生作为公司重要战略储备人才,公司为其制定专属培养带教计划,确保成长快人一步。
(一)第一阶段:
1、新人回泸培训(7-10天入职培训):公司概况、业务流程、企业文化知识、基础知识理论、通用课程培训、企业文化探访,提升凝聚力与认同感。
2、人才基地实训(1年):发挥基地优势,实施“基地校长+基地带教导师+基地辅导员”配置机制,通过成熟培养模式加速人才成长,挖掘潜力人才,快速承担挑战性任务。半年一次专项人才测评,优异者可晋级晋档或晋升为主管。
(二)第二阶段:以战代训(1年)
培养期结束,按业务需要及个人意向分配区域进行实战训练,逐步独立承担区域销售工作,快速提升区域规划、团队管理等进阶能力。
(三)第三阶段:跟踪期(1年)
设置1年培养跟踪期,公司级层面将持续关注营销地培生成长速度及发展潜力,优异者优先获得向上晋升、资源倾斜机会。
营销地培生(0.5年)---见习主管(1-2年)----区县主管(2-3年)---城市主管(3-5年)---片区经理(5年及以上)
六、培训资源:
知识管理平台
人才基地专项培养
“薪火相传”导师带教
营销话术、课程开发竞赛
跨区域、跨品牌人才交流
各级业务研讨规划会
外送专训
跨业务、跨岗位轮岗学习......
招聘行程:
简历投递(9-11月)-面试组织(9-11月),线下双选会面向全国开展
招聘流程:
1、简历投递:通过校招官网进行简历投递
2、初试:根据实际情况组织视频/现场面试,具体安排将在面试前1-2天通知
3、线上测评:初试结束后,系统将发送线上测评链接,须点击进入完成测评,测评情况将作为是否通过初试的参考依据,请务必认真完成
4、复试:根据实际情况组织视频/现场面试,面试后5-7个工作日内发送复试结果
5、管理层面谈:视情况安排管理层面谈,如未安排即以复试结果作为最终结果
6、录用通知
7、签订就业协议
八、简历投递渠道
手机端二维码:
九、联系方式
人力资源部 王女士 15923134564