1、根据全年规划和业绩需求，完成人员招聘、团队组建；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、参与领导力发展和人才发展通道建设，人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与培训体系的搭建、完善与优化；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，策划与组织员工的活动；

6、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源相关专业，全日制本科及以上学历，1-3年人力资源相关工作经验；

2、具有良好的职业道德和较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。