1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；

2、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

3、及时建立、维护、更新员工档案，负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

4、培训计划的制定、组织实施并跟进效果评估；

5、负责企业文化建设、文化宣传的策划及执行；

6、公司员工薪酬管理，建立、调整、完善薪酬管理制度

7、协助完成公司年度、季度、月度绩效考核方案的制定；

8、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；并对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、岗位升降、调动提供绩效考核依据；

9、完成领导及交办的其他工作。