岗位职责：

- 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导；

- 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标；

- 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆；

- 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性；

- 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户；

- 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。

任职要求：

- 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质；

- 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求；

- C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；

- 良好的自我管理能力及自我学习能力。

培训与发展：

￮        实习融入：

在岗实习：获得行业认知、高品质历练、专业力提升、职业化技能；表现优异的应届生通过转正答辩将正式录用，签订三方。

￮        成功起步：0-1年

1.        新星训练营

2.        Sparks培养计划

3.        集群专业技能培训

4.        部门Buddy项目

5.        关联岗位轮岗

6.        部门业务导师带教

7.        职业素质公开课

￮        小有成就：1-3年

1.        定制化培养：部门定制化培养方案，助力Sparks发展；

2.        集群充电宝：集群跨部门课程；纵向专业力课程：

3.        星兰项目：面向公司级未来管理者人才培养项目

￮        加速成长：3年以后

蔚来学院专项课程：根据发展阶段报名参加

￮        发展通道：入职满6个月后，一年2次评估，获得更多晋升机会