岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科及上学历；

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；