工作职责

（一）招聘方向： 1.收集用人部门需求，协助制订年度招聘计划； 2.根据计划实施招聘工作； 3.负责维护和开发招聘渠道，有效获取人才资源； 4.协助策划招聘活动，推进企业招聘品牌建设； 5.对招聘效果进行监督与控制。 

（二）培训方向： 1.配合开展培训项目落地，参与执行培训全流程工作，依据培训要求执行过程； 2.配合收集整理、更新培训课件，课件美化等，管理培训相关材料及物料； 3.培训项目宣传与运营，制作海报、公众号文章、H5、培训视频、PPT等； 4.协助协助上级领导，管理导师团队，稳抓导师及新员工考核； 5.培训通知、报名统计、参训统计、作业收集等工作。 

（三）薪酬方向： 1.负责公司员工薪酬核算、发放明细制作及薪酬数据的汇总统计，确保工资的准确及时发放； 2.负责个人所得税金申报工作，配合税务完成其他个税事宜； 3.对员工提出的薪资核算的相关问题给予及时解答和处理； 4.负责相关薪酬数据收集、检查、汇总及统计工作。

任职资格

1.本科及以上学历，专业不限，有人力实习经验优先； 

2.热爱人力资源工作，具有良好的学习能力；

3.具有创新精神，有责任心，性格开朗，有亲和力，具有良好的团队合作能力。