岗位一：人事专员

岗位职责：

1、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；

2、独立实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试；

3、负责员工的入职培训；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、完成每月考勤报表的汇总、制作、公示并及时向总部提报；

6、上级主管交代的其他事宜。

任职要求：

1、有相关工作经验优先考虑；

2、熟悉企业招聘流程，具备良好的招聘技巧；

3、良好的沟通和表达能力，良好的抗压能力；

4、有同行业工作经验者优先考虑；

5、愿意在人力资源领域长期发展。

薪资福利：双休+五险+带薪年假

岗位二：商务文员

岗位职责： 

1、负责接待中外客户（以外方为主）。 

2、公司产品展厅讲解、生产车间参观讲解、会议室商务洽谈接待。 

3、入职后有 3 个月的培训期。 

任职资格： 

1、有无工作经验均可，容貌姣好，身材好，气质佳。 

2、英语专业，口语非常优秀，可在天津长期工作。 

3、上早 8:30，下晚 17:00。 

4、午休一小时，每周六、日双休。  

5、免费午餐，免费班车（仅天津市内六区，塘沽及开发区内无班车）。 

6、天津市五险一金。 

岗位三：前台

岗位职责：

1、及时准确接听转接电话，如实记录并及时转达；

2、接待来访客人并及时通知被访人员；

3、收发公司邮件，报刊和物品，做好登记管理及转递工作；

4、负责前台区域的环境维护，设备保管和运转；

5、负责会议准备，完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、年龄22-30岁，谈吐形象气质佳；

2、大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业者优先；

3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；

4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，性格开朗。

福利待遇：

1、一经录用享受优厚待遇和五险；

2、公司提供完善的培训系统及晋升空间；

3、享受法定假期、带薪年假、等多项福利。

岗位四：助理文员

岗位职责：

1、协助公司体系经理搭建HSE体系。

2、负责协助处理体系文件工作。

3、在公司体系经理的领导下，对HSE程序文件的翻译工作。

4、相关内审外审工作的协调。

5、领导交办的其它日常工作。

招聘要求：

1、学历：本科以上学历，优秀应届生亦可；

2、优秀的英语听读写能力；

3、熟练使用PPT、Excel、Word等常用办公软件。

4、具备较强文案工作能力的人员优先。

福利待遇：

1、提供免费班车及中午工作餐、五险一金。

2、白班正常班，每周双休。

岗位五：市场开发专员

岗位职责：

1、公司销售渠道的开发、日常维护、管理，解决合作商存在问题等；

2、客户跟踪，了解渠道商的需求，制定解决办法；

3、分析销售数据，针对销售数据制定相应的营销活动；

4、完成公司交予的其他工作。

任职要求：

1、男、女不限，年龄不限，工作经验不限，应届生、毕业生均可（免费岗前培训）；

2、工作认真负责，吃苦耐劳，善于使用各种营销手段，熟练使用office办公软件；

3、对销售工作有较高的热情，具备较强的表达能力；

4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

6、愿意接受新鲜事物。

福利待遇：

1、正常班，每周双休，保险：五险，试用期三个月；

2、企业福利待遇齐全，交通便利；

3、公司提供免费的岗前培训及晋升空间。

岗位六：销售

岗位职责：

1、按公司销售计划进行产品销售，并按时完成领导要求的销售目标；

2、对公司现有老客户进行维护，并对新客户进行开发；

3、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见；

4、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，进行有效过滤，对有意向客户进行跟踪，并建立客户关系；

5、了解国内展会的信息，根据公司计划参加展会活动，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市场；

6、不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩公司市场影响，增强国内市场竞争能力，提高企业的知名度；

7、完成领导交办的其它任务。

福利待遇：

上六休一、五险一金，长白班

岗位七：实习生

工作内容：

1、办公室周报、月报的统计。

2、办公室日常费用报销处理。

3、系统的一些操作工作，如：订单申请，CO/OT申请。

4、统计表格的维护。

5、办公室其它辅助工作。

应聘要求：

1、本科，女生，工作认真负责，熟练使用office办公软件。

2、有一定的英文读写能力。

福利待遇：

1、正常班，每周双休，上下班有免费班车，有免费工作餐。

2、企业福利待遇齐全。

岗位八：招聘专员

岗位职责：

1、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；

2、辅助领导完成招聘任务，发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试；

3、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

4、完成每月考勤报表的汇总、制作、公示并及时向总部提报；

5、上级主管交代的其他事宜。

任职要求：

1、应届生优先考虑；

2、良好的沟通和表达能力，良好的抗压能力；

薪资福利：双休+五险+带薪年假