一、储备主管 （ 薪资范围5000——6000元/月）

1、负责团队筹建及管理。
2、团队成员培训、辅导与激励。
3、根据部门计划，带领并督导团队完成部门业绩指标。

4、团队文化建设。

二、售后服务专员（ 薪资范围3500——6000元/月）

1、为既有老客户办理个险理赔，续期交费提醒，保单年检，资料变更，新险种咨询、签单等服务。

2、根据客户的自身状况以及家庭内部资产状况，客户个人需求等提供合理的规划。

3、定期联络，回访客户，管理维护客户关系，提供良好的售后服务和续期服务。

4、建立和管理售后服务队伍，定期完成部门指标。

三、人事行政专员（ 薪资范围2500——4000元/月）

1、依据招聘需求，根据公司提供的各种招聘渠道，进行招聘。

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等制度。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
4、协同开展员工入职及业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈。

5、维护正常办公秩序，配合其他部门日常工作事务。

6、完成领导交办的其他工作。

四、销售（ 薪资范围4000元/月起）

1、公司提供既有老客户资源，根据老客户的要求，为客户提供专业的综合金融知识咨询和服务。

2、借助公司的客养平台及各种活动，进行高端客户的开发和售后维护工作。

3、负责建立公司与客户之间密切沟通的桥梁，负责准客户的跟踪联系。

4、负责客户档案管理。

五、理财规划师（ 薪资范围6000元/月起）

1、服务于公司VIP客户，为客户提供全方面金融理财服务。 

2、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品。 
3、定期与客户联系，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系。

六、福利待遇

1、工作时间：双休、享受国家法定节假日；

2、岗位津贴+提成+其它奖金；

3、根据不同职级提供涵盖意外伤害、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保障；

4、公司为员工提供完善的个人成长课程，包括从业务技能到管理技能的整套培训；

5、优秀的个人发展路径，晋升空间不受限制；

6、良好的发展平台、公平公开公正的晋升通道、长久的职业规划；

7、公司不定期组织去国内外旅游，部门定期团建活动。