招聘岗位

招聘职位：采购管理培训生      招聘人数：5    

全日制本科以上学历，经济商务类或理工科相关专业；

招聘职位：质量管理培训生          招聘人数：5     

全日制本科以上学历，机械、汽车或质量管理相关专业；

招聘职位：工程、项目、生产管理培训生        招聘人数：5      

全日制本科以上学历，机械、汽车或IE管理相关专业；

招聘职位：财务管理培训生       招聘人数：5     

全日制本科以上学历，会计学或财务管理类相关专业；

招聘职位：IT管理培训生         招聘人数：5      

全日制本科以上学历，计算机或理工类相关专业；

招聘职位：行政管理培训生         招聘人数：2     

全日制本科以上学历，不限专业；

任职要求：

1．认同公司运作模式，可塑性强，较强的稳定性，擅长与他人合作；

2．学习能力强，能不断更新岗位所需相关知识，并能将所学知识灵活运用到工作中；
3、大学英语四级以上英文水平优先，具有基础的听说读写能力

管培生项目介绍

一、培养计划

⑴环境熟识期：1-7天，人力资源部设置详细培养安排，让管理培训生熟悉公司运营环境、企业文化、规章制度、流程运作塑造积极心态和团队协作精神，进而帮助管培生从“学校人”到“企业人”的平稳过度。

⑵集中培养期：8天—12个月，职能部门轮岗学习为主，宗旨在让管培生初步了解各职能部门工作内容及流程。计划每个部门轮岗一个月，每个部门对轮岗的学生做相应评价，最终通过综合评价确定在轮岗期的表现，进行相应调薪。

⑶定向培养期：第13个月—36个月，通过集中培养期后，管培生根据公司需求、部门需求和个人意愿固定部门及工作岗位（初级岗位）公司层面专业定向培养。定向培养期间人力资源部将每半年组织各部门进行一次考评，进而为管培生建立全方位的职业发展通道。