京东物流-2022新锐之星招聘简章

公司简介：

京东集团2007年开始自建物流，并于2017年4月25日宣布成立京东物流集团，2021年5月，京东物流于香港联交所主板上市。京东物流是中国领先的技术驱动的供应链解决方案及物流服务商，以“技术驱动，引领全球高效流通和可持续发展”为使命，致力于成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商。京东物流正坚持“体验为本、技术驱动、效率制胜”核心发展战略，携手社会各界共建全球智能供应链基础网络（GSSC），为客户提供一体化供应链解决方案，为消费者提供“有速度更有温度”的高品质物流服务。

项目简介：

新锐之星是京东物流战略性人才招募及发展项目，希望通过3年的时间培养出支撑京东物流业务长远发展的基石人才。新锐之星项目旨在通过新鲜血液的加入、并设置一线历练、跟岗学习、管理历练等体系化的培养，从而打造出一支具备京东精神，深耕物流业务，聚焦基层管理和专业成长的新锐之师，支持物流下沉战略落地与区域经营转型。

招聘对象：2022年10月1日-2023年9月30日期间毕业的2023届应届生，毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致。

工作地点：上海市

岗位名称：基层管理者管培生岗

岗位方向：

综合经营管理方向、综合运营管理方向、专业方向（包括物流管理、商务销售、市场营销）

综合经营管理方向：定位为营业部站点经营的操盘手、客户的合作伙伴、履约服务的运营官、团队的指挥官，经营方向涉及营业部/集配站业务场景，朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养。

综合运营管理方向：定位为履约服务的运营官、物流规划的践行者、系统流程的优化官、团队的指挥官，运营方向涉及仓储、B2B、大件、逆向、冷链、分拣、转运、运输、客服等业务场景，均朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养。

专业方向：专业方向涉及到物流管理与规划、商务销售和市场营销三个专业岗位，培养目标为相应领域环节的专业人才。

岗位描述:

1、新锐之星作为“播种”型战略人才项目，定位于京东物流分公司基石人才储备，为分公司未来发展提供基础人才支撑，打造分公司坚实根基力量;

2、负责所辖片区内终端营业部业务的整体经营管理，提升区域运营指标，降低运营成本;

3、通过流程优化，标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验;

4、根据集团或分公司的战略目标，完成分公司业务拓展及经营计划;

5、负责所属营业站的日常总结及报表、员工日常培训、团队建设等。

岗位要求：

1、基本要求：2023届大专及以上学历，物流管理、供应链管理、电子商务等管理类相关专业；

2、能力要求：具有良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和学习能力；

3、素质要求：具有较强的成就动机、比较清晰的职业生涯规划;

4、优先条件：对京东价值观认可者优先，在校期间有过班委、学生会、社团等经历者优先；

薪资福利：

1、薪资收入：专科5500起薪，本科7000起薪，全年15.5薪~16薪，定岗后同工同酬，取高值；

2、京东为员工缴纳五险一金，提供带薪病假、年假、福利产假等假期，还设立餐补、安居计划、福利券、员工内购等超30项福利；

3、文化关怀：生日会、健康体检、岁末聚餐联谊晚会、各类文艺体育活动、节日福利等；

4 、每年6个月的高温防寒补贴；

职业发展规划：

发展路径：基层历练-网点助理-网点负责人-区域负责人

（或职能）

资源倾斜：优先晋升、行业大咖带教、双导师辅导、专业培训等

招聘流程

ü 网申/内推：8月22日-12月30日

ü 在线测评：9月-12月

ü 远程面试（三轮）：9月-12月

ü Offer发放：面试通过后随时发出                                        

投递方式：

1、

2、投递简历至微信：

校招咨询群：

会议链接：

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