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4500-6000元

宁夏理工学院建筑与环境学院教师

宁夏理工学院

发布时间:2020-03-24浏览量:44

  • 工作地域:宁夏回族自治区
  • 职位类别:教学人员
  • 学历要求:硕士
  • 招聘人数:6人
专业要求:
硕士研究生以上学历,要求专业土木工程专业(2人)、工程管理专业(1人)、给排水科学与工程专业(1人)、安全工程专业(1人)、环境工程专业(1人)

在招聘过程中,用人单位若提出需要长时间培训,签约前长时间实习、收取培训费、扣押证件等不合理要求时,应慎重考虑并及时向学院或就业指导中心反映。联系电话:60600324

职位描述:

宁夏理工学院简介

宁夏理工学院是教育部批准的普通本科高等学校,位于宁夏回族自治区石嘴山市星海湖畔,是全国唯一一所四面环水的高校。占地面积1500余亩、水域面积3000余亩,建筑面积34万多平方米。

经过30多年的发展,已形成本科教育为主,兼顾专科教育、成人教育和继续教育等多层次人才培养体系。现已成为以工为主,管、经、文、理、艺、体、法等多学科协调发展的普通本科高等学校。现有13个二级学院系,开设本科专业41个、专科专业26个,涉及9个学科门类。现有专任教师600余人,全日制在校生11600余人,面向全国26个省、自治区、直辖市招生。

近年来,学校的发展得到了中央和地方各级政府以及社会的大力支持。2012年学校被列入区市两级政府共建单位;2013年学校被列入教育部对口支援西部地区高校计划,成为全国唯一一所列入此计划的民办高校,由东北大学对口支援;同年,学校成为清华大学研究生社会教学实践基地、研究生短期挂职基地;2015年学校顺利通过教育部本科教学工作合格评估;2017年学校成为浙江工业大学对口支援高校。学校积极开展对外交流合作,先后与东北大学、浙江工业大学、美国加州富勒敦州立大学、美国阿兰特大学、日本城西国际大学、等国内外高校建立了良好的校际合作关系。

面向未来,学校将紧紧抓住国家“一带一路”战略和宁夏“两区”建设的重要机遇,进一步提升人才培养与地方经济社会发展的符合度,协同创新,全面提升综合办学实力,为经济社会发展培养更多的应用型、技能型、创新型人才。

建筑与环境学院简介
 
建筑与环境学院,自2003年至今,历经建筑教研组、土木工程系、建筑与环境学院三个阶段的历史沿革。学院目前设有土木工程、工程管理、给排水科学与工程、安全工程、环境工程五个本科专业及工程造价、建筑工程、工程监理三个专科专业。其中给排水科学与工程是自治区重点建设专业,安全工程是自治区特色专业、自治区重点建设专业。建筑与环境学院全日制在校本专科学生近1300人,现有教师40余人。

一、招聘岗位和要求

学院

招聘岗位

专业

人数

专业方向

备注

联系人及联系方式

 

宁夏理工学院建筑与环境学院

教师岗

土木工程

3

道桥专业/结构设计专业

1.全日制研究生及以上;2.985/211(双一流专业优先);

3.企业应聘人员需具有高级工程师及以上职称

何老师:18795224166

1930809711@qq.com

 

刘老师:

13619560132

836460809@qq.com

工程管理

3

工程造价/BIM方向

安全工程

4

化工安全/安全工程

给排水科学工程

4

安装工程/市政工程

环境工程

5

环境科学与工程

辅导员岗

思想政治教育、马克思主义哲学、汉语言文学、教育学、心理学等

3

专业一致或相近方向

1.全日制研究生及以上;2.中共党员;3.有学生干部管理经验者优先。

魏老师:

18695226696

1060576906@qq.com

张老师:

13469521243

897230855@qq.com

 

 

二、招聘原则及条件

为进一步加强师资队伍建设,我院现面向全社会公开招聘教师,具体细则如下:

(一)  招聘原则

本次招聘面向全社会,本着公平、公开的原则,严格考核,平等竞争,择优录用。

(二)招聘条件

1、具有较高的政治素养,热爱祖国,拥护共产党的领导,忠诚党的教育事业,作风正派,品行端正。

 2、具有硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生。
      3、具有丰富的企业实操工作经验,且已取得国家承认的与本专业实际工作相关的中级及以上的技术职称(含行业特许的资格证书、有专业资格或专业技能考评员资格者) 的人员。
      4、热爱教育事业,责任心强,具有良好的敬业精神;思维清晰、善于分析,表达能力强;治学严谨,善于合作,有较强的团队精神。

5、持有高校教师资格以及高校系列职称者优先录用。

三、受聘待遇

1、录用后工资待遇高于事业单位的执行标准,缴纳五险一金,工资及待遇逐年上调。2、家庭住址不在宁夏石嘴山市大武口区的,学校提供青年教师公寓。

3、学校在石嘴山市学区内建有家属区,符合条件的教师,均可以享受福利购房。

4、工作满两年,推荐带薪考取东北大学博士研究生。

四、招聘程序

(一)招聘程序

 本次公开招聘,按照发布招聘信息、报名、资格初审考查、笔试、面试、体检、公示、聘用等程序组织实施。

 (二)报名方法

   1、报名时间:本招聘公告长期有效(如有调整,会另行通告)

   2、报名方式:应聘者通过网上邮箱及电话联系进行报名。

   3、报名时需提供材料

      应聘者请将以下材料(“姓名+毕业院校+专业”命名)以压缩文件形式发送至指定邮箱,应聘专职教师发送至836460809@qq.com 或者1930809711@qq.com应聘辅导员发送至1060576906@qq.com 或者897230855@qq.com

(1)个人简历一份;

(2)身份证复印件;

(3)本科、研究生成绩单(必须要有学校教务处盖章);

(4)获奖证书及各类资格证复印件。含:身份证、学历(学位)证、学历学籍验证、教师资格证、职称证、普通话等级证、骨干教师认定证、各类获奖证书、本科及硕士研究生期间成绩单、论文发表等相关证明。(如应聘者未毕业,无法提供最高学历学位证书,则需提供在校期间的学生证复印件)

 

附:宁夏15条引才新政策

1. 预引资助

在读博士,可与宁夏企事业单位签订预引进协议,自治区按照每人每年2万元标准连续资助2-3年,毕业后来宁夏工作。

2. 绿色通道

全日制博士不受用人单位编制总量和岗位结构比例等限制,直接入编。

重点高校和重点学科毕业的全日制硕士,只要专业对口不用考试,直接考察、考核录用。

3. 安家补助

   对引进与我区用人单位签订至少5年服务合同的人才,用人单位给一份安家费,自治区财政再给一份安家费。自治区财政给予的安家费标准是:A类人才220万元,B类人才120万元,C类人才60万元,D类人才30万元,E类人才20万元。

4. 引才补贴

对全日制博士、重点院校和重点学科毕业的硕士到企业工作的,除正常的工资收入外,自治区按月再分别给予5000元、3000元补贴,到事业单位工作按月分别给予4000元、2000元补贴,连续补贴5年。

5. 科研资助

(1)除用人单位资助的科研项目外,自治区财政给予引进的自然科学、工程技术领域的:A类人才科研项目启动资金1000万元-3000万元,B类人才科研项目启动资金300万元-800万元,C类人才科研项目启动资金100万元-500万元,D类人才科研项目启动资金50万元-300万元,E类人才科研项目启动资金10万元-50万元。

(2)给予人文社科、文化艺术领域的:A类人才科研项目启动资金300万元-1000万元,B类人才科研项目启动资金200万元-500万元,C类人才科研项目启动资金100万元-300万元,D类人才科研项目启动资金50万元-100万元,E类人才科研项目启动资金8万元-30万元。

主持这类项目,视同您主持省级重点(重大)研发计划项目和哲学社会科学规划重点(重大)项目。

6.  金融服务

   宁夏的商业银行推出金融新产品“人才贷”,对全日制博士及以上的人才,拿上学历学位证,可申请50万元-200万元低利率、无抵押贷款,支持您创新创业或改善生活。

7. 创业融资

宁夏设立了1亿元高层次人才创新创业担保基金,对带技术、带成果、带项目来我区创新创业或转化成果的,采取基金扶持、股权投资、税收减免等方式给予资助。还为创业大学生提供10-30万元创业担保贷款,享受财政贴息。

8. 职称晋升

引进高层次人才评定专业技术职称的,按照“一事一议、特事特办”原则,组织评审委员或同行业专家组成的考核认定小组直接考核认定。

取得国外大学、研究单位等认定的专业技术资格,组织同行业专家评审确定,享受我区同类人才待遇。

取得区外人力社部门授权评审的专业技术职称资格,均予以承认并享受同级职称人才待遇。

E类人才中的全日制博士入职后,可以直接评聘为高级专业技术职称。

硕士研究生在专业技术岗位工作满一年可评聘中级专业技术职称。

9. 培养支持

全日制硕士列入宁夏青年人才托举工程,每年资助3万元;全日制博士列入宁夏青年拔尖人才培养工程,每年资助5-10万元,连续资助5年,支持自主选题开展研究或自主创业,促进尽快成长成才。

10. 户籍政策

引进的高层次人才可选择在我区任一城市落户,其配偶、未婚子女可随本人迁移户口,由用人单位协助向拟落户地公安机关提出申请;工作单位在外市县的,户口可保留在银川市辖区内。

11. 住房安居

(1)全职引进的高层次人才由用人单位提供周转房,其中C类及以上人才住房面积150-200平方米,D类120-150平方米,E类不少于100平方米。

(2)在我区全职工作满5年经用人单位考核合格并继续留任的,住房产权归其所有。

(3)用人单位无法提供周转房的,可按照C类及以上人才每月3000元,D类每月2500元,E类每月2000元的标准发放租房补贴,发放时间最长不超过5年。

(4)对未享受住房(拥有产权)、在我区工作满5年、经考核合格并继续留在我区工作的,给予购房补贴,C类及以上人才每人50-100万元、D类每人40万元、E类每人30万元。

12. 家属工作

引进高层次人才配偶来宁工作,原则上参照原工作单位性质、身份及专业专长以安置。对引进高层次人才配偶自愿参加宁夏公务员或事业单位公开招考(聘)的,非宁夏户籍人员可按宁夏户籍人员条件报考。

13. 子女教育

申请转入义务教育阶段学校就读的,免试安排进入优质公办学校;申请转入普通高中就读的,安排在示范性高中就读;子女报考普通高中时,中考成绩达到最低录取分数线的情况下优先录取;与区内用人单位签订5年以上合同的,子女当年可在宁夏参加高考。

14. 医疗服务

确定自治区、市、县部分医院为自治区高层次人才健康保健服务定点医院,开通人才就医服务热线或专门服务窗口。各类人才凭《宁夏回族自治区高层次人才证》,在人才定点医院享受“绿色通道”服务,免挂号费,优先安排住院病房。

C类及以上人才,每人安排1名副主任医师及以上的“家庭医生”,负责日常健康咨询和生病就医服务,建立健康档案。

D类人才平均按照每10人左右确定1名医护人员,E类人才平均按照每30人左右确定1名医护人员,做好人才问诊就医服务工作。

每年安排一次健康体验,其中A、B类人才按照每人6000元标准,C、D类人才按照每人2000元标准,E类人才按照每人1200元标准。

15. 休假疗养

D类及以上人才每5年左右享受一次免费休假疗养。

D类及以上人才在宁夏范围内的A级景区、博物馆、科技馆、文艺术馆、体育馆等公共文化体育设施,免收门票、场馆使用费。

E类及本地本行业高层次人才由各部门、各单位组织开展休假疗养活动。

E类人才享受门票半价、场馆使用费减半等优惠政策。E类及以上人才均可免费乘坐宁夏各城市公共交通工具。