岗位职责

1.门店轮岗：门店轮岗1年，深入一线，逐步掌握业务细节、团队管理与门店经营；

2.区域管理：负责指定区域内加盟商门店的运营支持等工作，包括标准落地、巡店排查和业绩提升；

3.横向拓展：参与学习供应链、产品、营销等项目/工作，拓宽业务视野，培养跨部门协作能力。

任职资格

1、2026届统招本科毕业生，专业不限；

2、热爱零售行业，勤奋踏实，有清晰的职业规划，目标感强，具有较好的抗压能力和韧性；

3、具备良好的逻辑思维、分析问题和解决问题能力；

4、拥有强烈的成就动机，能快速适应不同环境，学习能力强，愿意持续学习并保持良好的学习习惯；

5、能接受在江苏、安徽、山东、河南、天津、山西、东北等区域工作，并能接受后续因业务发展需要的工作地点调整。

发展路径

门店轮岗（6个月-1年）--运营督导（1-3年）--运营经理（3-5年）--战区运营总监--大区总监

门店轮岗后，也可往中后台岗位发展，如营销、设计、新媒体运营等