一、 岗位基本信息

1、招聘岗位：管理培训生

2、发展方向：运营管理方向、职能管理方向

3、工作地点：北京（管培生代培期间）

二、 招聘目标

1、招聘人数：30人

2、目标范围：

毕业时间：

（1）2025年7月、2026年7月毕业的应届毕业生。

（2）学历要求：一本院校，本科以上学历，985、211、双一流优先。

（3）专业背景：不限（商管类专业方向更适合）。

（4）综合素质：具有领导力潜质、强烈的上进心、快速学习能力、出色的沟通、高抗压能力、团队协作精神。

三、 管培生培养

1、培养周期：1年

2、培养方式：

（1）导师责任制：一对多由公司高管担任管培生导师。

（2）轮岗培训：在核心职能部门和标杆运营项目进行轮岗代培。

（3）集中培训：周期性集中培训（包括运营管理技能、领导力、专业课程等）。

（4）项目实践：参与关键项目全周期重要节点运营管理，承担其中具体职责。

3、发展路径：

培养周期结束后进行全面评估后做定岗

（1）职能部门主管、经理

（2）董事长、总经理助理

（3）项目运营储备经理

四、管培生能力素质要求：

1、基本技能：

（1）熟练使用Office办公软件

（2）优秀的口语表达能力

2、综合能力：

（1）战略思维与系统性思维

（2）分析与解决问题能力

（3）沟通能力与协调能力

（4）学习与创新适应能力

（5）内驱力与抗压能力

（6）领导力潜质