一、 计划总览

计划目标：
本计划旨在吸引、培养和储备具有高度潜力、领导力和强烈求知欲的在校生。通过系统化培训、轮岗实践和导师辅导，使实习生具备以下能力：

1. 深入了解公司业务、文化和运营模式。

2. 全面掌握核心岗位的专业技能和软技能。

3. 初步具备解决实际业务问题和团队协作的领导力。

4. 建立与公司的深厚情感连接，为毕业后的正式录用和长期发展奠定坚实基础。

5. 让实习生拥有广泛的业务知识，同时在某个领域有深入实践，为未来培养复合型管理人才打下基础。

目标人群： 国内高校大三、大四在校生，专业不限，具备卓越的学习能力、领导力潜质和团队合作精神。

二、 实习周期与地点

周期：2025年11月至2026年6月

到岗时间：每周至少3天，持续6个月以上

地点：北京市朝阳区北苑路万科时代·奥林A座11层

三、 招聘渠道和流程

1. 校招渠道

1) 院校老师推荐简历。

2) 面试：由HR团队及业务部门共同进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。

3) 录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。

2. 网申渠道：

1) 通过招聘门户网站提交简历或直接联系HR招聘负责人。

2) 视频面试（初试）：由HR团队进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。

3) 业务部门面试（复试）：一对一/多对一业务面试。

4) 录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。

四、 培养体系与实习内容

本计划采用“721学习法则”（70%实践+20%反馈+10%培训），构建三位一体的培养模式：

1. 集中培训（10%）：

· 入职启航：公司历史、文化价值观、规章制度、安全培训。

· 业务通识：各业务部门负责人分享业务知识、系统操作、行业知识及趋势、战略规划。

· 职业软技能：沟通技巧、时间管理、高效演示、商务写作等。

2. 轮岗实践（70% - 核心）：

实习生将按照公司安排，在实习期内依次在3-4个不同的部门（新媒体部、国际业务部、销售部、观众部等）或不同职能的岗位上进行实践。

· 实践内容：参与真实的商业项目，承担具体的工作任务，在“干中学”。

· 周期性：在每个岗位停留的时间固定，每2个月轮换一次，如实习生兴趣更强、业务部门2个月后评估匹配度更高的岗位，可延长到3个月。

· 系统性：制定轮岗计划、导师安排和考核标准。

· 优势：让实习生全面了解公司业务和不同岗位的工作。通过在不同岗位的表现，公司更全面地评估实习生的综合素质、学习能力、适应能力和真正的兴趣所在，让实习生拥有广泛的业务知识，为未来培养复合型管理人才打下基础。

3. 导师与伙伴制度（20%）：

· HR伙伴：由HR部门指定专人，定期跟进实习状态，收集实习生工作反馈并及时反馈给业务部门，随时调整实习内容和进度，同时提供心理支持和生活帮助。

· 业务导师：由部门资深经理或总监担任，负责指导日常工作、传授专业技能、解答业务难题。

五、 考核与反馈

1. 目标设定：每个部门实习开始时，与该部门业务导师共同制定清晰的《XX部门实习期目标与计划》。

2. 每周复盘：每周与业务导师进行简短的一对一沟通，回顾进展，调整计划。

3. 终期考核：实习结束前，实习生需完成《实习总结报告》，向导师、部门负责人及HR汇报实习成果与个人成长。

六、 福利与薪酬

· 实习津贴：150元/天

· 节日福利：享受与正式员工同等的节日礼品

· 团建活动：参与部门及公司组织的团队建设活动

七、 未来发展

· 《实习表现评估报告》：对表现优异者，公司将按照工作业绩、专业能力、领导力潜质、学习能力、团队合作、文化契合度等维度出具详尽的评估报告，助力其校园求职。

· 正式录用机会：在实习期间表现卓越者，将直接获得毕业后的全职管理培训生录用通知书，毕业后直接录用为正式员工。

· 人才档案：所有优秀实习生的信息将进入公司人才库，成为长期关注和联系的对象。

八、 联系方式

联系人：付女士

电话：17809734139

微信：17809734139

简历投递邮箱：fuyanjing@yasn.com.cn