【管理培训生项目简述】

培养计划阶段表:

1、基础培训（公司介绍，SOP介绍，政策讲解，季度进行培训总结汇报）

2、个人技能培训（专业知识辅导，职业能力培训）

3、业务技能培训（业务技能辅导，分派工作任务，参与项目实施）

4、完全胜任工作，指定工作岗位，定向选择适宜的发展方向 

【职位总结】

1、您将参加为期1年的一个培训项目，包括在以下领域的工作职责轮换：客户管理、运营管理、订单处理中心、客户服务中心等多领域实习实践

2、公司将提供一位导师在该项目过程中对您的工作进行指导和帮助。

3、在培训结束后，根据您的表现和职业发展目标，您将被委任一个长期的职务。 

【管理培训生责任】

1、积极参加培训项目，包括完成日常工作任务以及能够帮助管理培训生拓展经历的任务。

2、乐于接受新鲜和有挑战的任务，并从中掌握业务知识与职业技能。

3、通过世衡达核心能力的评估，掌握成为公司成功经理人的基本能力。 

【管理培训生发展方向】

1、将会被委以重任，职务包括:项目经理，运作经理及其他管理类岗位。

2、完成该培训计划你将优先获得内部岗位招聘或晋升的机会。

【个人能力及职业能力要求】

1、以结果为导向。执行能力强，具有成功及完成任务的驱动力。

2、问题解决与决策力。能快速发现问题、解决问题、行动果断。

3、具有积极影响力及团队合作意识。

【职位申请渠道】

1、网申渠道：简历投递到：schneiderHR@schneiderlogistics.com.cn （线上投递简历）

2、网申须知：

① 提供完整的自我简述和简历（简历中需要罗列项目经验，实习经验和成绩排名），并附相关证书复印件

②请将以上信息直接添加附件（PDF格式），附件（简历名称）更改为院校+姓名

【选拔流程】

线上简历投递至邮箱→简历筛选→能力测试→面试→评价中心→发放offer

【薪酬福利】

1、提供同行业具有竞争力的薪酬福利

2、额外假期

3、五险一金

4、总经理特别奖、积极影响奖等诸多奖项

5、弹性上班

6、落户政策：参照“天津海河英才计划”，欢迎大家入驻“天津”

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