海康威视2026届超新星实习生招聘

海康威视2026届超新星实习生项目是面向2025年9月及之后毕业的同学开展的实习培养项目。本项目将通过学习培训、导师带教、项目实战等培养方式，助力同学们快速成长。同时本项目将为优秀的同学提供转正机会，快人一步锁定2026届校招Offer！

成为海康威视超新星实习生，公司将为你提供：

l   优质实习平台：在前沿赛道、与学长学姐一起，零距离探索智能物联的世界；

l   系统成长赋能：导师带教、学习培训、项目实战，增添一段收获满满的实习经历；

l   校招转正通道：提供实习转正机会，快人一步锁定2026届校招offer；

l   暖心实习福利：实习津贴、商业保险、全勤奖等福利，解锁无忧实习之旅。

【一、  公司介绍】

海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，引领智能物联新未来！

1、国有控股的混合所有制企业，2023经营业绩893.4亿元（2023年年报）；

2、全球业务覆盖150+国家/地区，11大全球研发中心，7大全球制造基地

3、全球员工超58000人， 研发和技术服务人员超28000人（截止2023年底）

4、视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台（中华人民共和国科学技术部颁布）

5、国家卓越工程师团队（中共中央、国务院）

6、连续8年蝉联“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘）

【二、招聘岗位类别及实习地点】

【招聘岗位类别】

算法/网络安全/大数据类、器件电路类、软件/嵌入式类、硬件/结构类、营销/技术支持类、供应链类、测试/支撑类、体验设计类、综合类

【实习地点】

研发：杭州、武汉、西安、成都、上海等

营销/技术支持类：杭州等

供应链及其他：杭州(含桐庐)、重庆、武汉等

【三、招聘对象】

以2026届毕业生为主（*毕业时间在2025年9月及之后的同学，可连续实习2个月及以上）

【四、招聘流程】

网申→测评→笔试（部分岗位）→面试→offer

网申通道已开启，早投递，早面试，早拿OFFER~

【五、简历投递】

PC端（建议）：登录海康威视-校招官网，投递简历： campushr.hikvision.com

应聘类型请选择：超新星实习生招聘

求职tips：每个同学最多可投递2个志愿哦~

【六、常见Q&A】

Q：在微信公众号投递微简历后，还需登录PC校招官网投递吗？

A：需要！若您在微信端投递了「微简历」，需尽快登录PC端校招官网（campushr.hikvision.com）-“个人中心”，进一步完善“我的简历”。

Q：校园招聘可以投递几个志愿？？

A：每位同学最多可投递2个志愿，每个志愿最多可选择2个意向部门（若该岗位有多个部门招聘），招聘流程会按照投递顺序依次流转，投递前请慎重思考。

特别提醒：

① 投递同一岗位的多个工作地点，算投递了多个志愿（如：投递xx岗位-杭州、武汉，算使用了2个志愿）。

② 投递同一岗位的多个技术方向，算投递了多个志愿（如：投递xx岗位-3D、2D方向，算使用了2个志愿）。

Q：测评是必做环节的吗？

A：是的，测评结果是简历筛选的重要参考，只有完成测评后，才能进入下一环节。每位同学每年仅有1次测评机会，请务必「认真」完成~

Q：什么岗位需要笔试？

A：部分技术类岗位需要笔试，具体笔试清单可关注“海康威视招聘”公众号查询笔试安排推送或查收笔试的邮件通知。

Q：如何查询招聘进度（简历筛选、应聘结果等）？

A：可登录PC端校招官网或“海康威视招聘”微信公众平台，在“个人中心-我的投递”中查看进度；若未显示淘汰/未通过，则招聘流程仍在进行中，请同学们耐心等待~

更多校招QA，详见可至海康威视校园招聘官网（campushr.hikvision.com）进行查看哦~

【七、薪酬福利】

获得校招正式offer后，海康威视为员工提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障，倡导凭借价值贡献获取回报，部分优秀骨干员工还可参与跟投创新业务计划。

基础福利：五险一金、补充商业保险、年度健康体检；

假期福利：带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假、育儿假等；

多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、团队建设津贴；

乐活配置：免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、理疗室、嵌入式幼儿园、嵌入式医务室等等园区服务等（园区服务部分区域可享，详请咨询当地HR）；

人才激励：年终奖、核心员工跟投创新业务计划、金砖奖。

*公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。

【八、学习发展】

我们为全球员工提供了6000多门不同的课程，包括管理类、技术（业务）类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。海康威视非常关注校招新人的适应与成长。针对校招新员工，我们制定了“扬帆-起航-护航”的培养体系：

“扬帆-新员工入职培训”，通过公司概况、企业文化、规章制度、职业素养的学习和活动体验，帮助你初步了解与融入海康威视；

“起航-岗前基础专业知识培训”，帮助你掌握上岗必备基础专业知识、技能及工作规范；

“护航-在岗导师带教”，通过导师在工作环境中开展带教和辅导工作，帮助你掌握工作技能、胜任岗位，逐步独立承担工作任务。

同时，我们还为员工提供明晰完善的职业发展路径和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道。除纵向发展外，我们内部还有横向转岗机制，多通道、跨领域帮助你实现多元成长，不断挑战自己，发现更多可能。

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