岗位职责:

1、一、培养方向：学习中心负责人、项目序列负责人等

二、培养周期：6个月

三、培养方式

（一）专属导师：采取双导师制，由高管+各序列优秀主管+优秀学习中心负责人

担任

（二）定制培养方案

1、轮岗实训阶段（2个月）：在分校实战轮训，由各序列优秀主管担任导师，学

习并熟练掌握市场运营、新媒体运营、客服三大序列主要工作技能。

2、实践提升阶段（2个月）：前往优秀学习中心进行实践，由优秀学习中心负责

人担任导师，在学习中心实际工作中提升市场、客服、新媒体运营工作技能，形

成对学习中心运营工作的全面认知。

3、运营管理阶段（2个月）：在学习中心管理部参与学习中心运营管理工作，由

高管及学习中心管理部负责人担任导师，通过关注分析学习中心运营数据，充分

了解学习中心运营各环节及重要节点考核指标，通过数据分析全面了解学习中心

运营。

4、考核定岗：由高管+学习中心管理部考核，考核通过任命学习中心负责人。；