需求专业： 2024届应届毕业生、本科以上学历，人力资源管理等相关专业

任职条件：1、有一定的文字功底；2、有较强的沟通.表达.协调能力；3、熟练使用office软件，有视频.图片编辑经验优先；4、有较强的责任心和自驱力。

岗位主要职责：

1、员工关系：负责考勤管理、劳动合同管理、员工入职离职调动手续办理；

2、档案管理：负责干部人事档案专项审核及档案材料等的及时归档、保管等；

3、培训管理：负责协助完成新员工培训及定岗、转岗等培训档案整理，协助进行干部管理、人才队伍建设等工作；

4、招聘管理：负责协助完成新员工招聘（校招、社招、劳务招聘）工作；

5、负责人事数据统计分析：员工SAP信息维护、员工花名册、人员异动表、入职离职调动信息统计表等，负责公司内部、外部人事信息统计；

6、各类人才项目申报：负责公司内部、外部荣誉项目等申报。