职位职责：

1、完善招聘制度，体系及流程。

2、分析人力资源需求，明确招聘目标、

3、明确招聘预算、制定招聘计划，组织实施招聘工作；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、分析、评估招聘效果；

6、员工定期培训、监督、辅助、考核等；

7、公司内部管理系统的应用、培训、管理等；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。