岗位职责：

1、积极拓展和维护业务渠道，严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，并持续做好客户经营工作；

2、严格按照公司规范有效开展贷前调查工作，为客户提供专业的信贷建议，并解答他们的疑问与需求；

3、严格按照公司规范开展客户贷中、贷后管理，持续跟踪客户资信状况，并协调处理不良客户管理；

4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈，持续优化公司产品设计；

5、完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。

我们的要求：

1、22届、23届、24届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限；

2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力；

3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；

4、身体健康，能适应岗位工作要求。

你能获得：

1、具有竞争力固定薪资

实习期（拿毕业证之前），3000元/月+业绩提成；

正式入职后（拿毕业证之后），综合无责任薪酬3270元/月起（含补贴）+业绩提成+专项/竞赛奖励，前3个月无责任保障薪酬6500元/月；

2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行；

3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；

4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；

5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；

6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;

7、每半年一次晋升机会，按季度开展管理岗位公开竞聘。

人才培养计划：

（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目

工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。

（二）“营销铁军养成”项目

工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。

（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目

工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。