和众汇富2020上半年管培生招生计划

管培生成长计划是和众人才培养体系中一部分，主要面向入职的应届毕业生开放。其运行机制为陪伴式成长，从实践中培养，在培养中实践，管培生仅为员工在公司职位系列中一个特别的身份存在。本项目旨在通过为期两年的培养，把学员培养成为公司中基层管理干部或各部门核心业务骨干。

好男儿，流浪去，流浪中体会世间繁华与人情冷暖；

好男儿，当兵去，战场中练就钢筋铁骨与热血青春。

和众汇富管理培训生成长计划，既立志高远，又脚踏实地。“文明其精神、野蛮其体魄”，就是要让好的苗子走向战场，深入一线。从一线中脱颖而出，再走向更高更重要的岗位，为公司的未来发展充栋梁、当脊骨！

管培生成长计划每期周期为两年，分成两个阶段，每个阶段一年。

第一年为基础搭建阶段。

培训学习要求相对较多，重点为练就好的职业习惯与职业素养。这个阶段，希望你能活下来的同时，锻炼自己各项能力，在实战中去达成好的成绩。

在第一阶段中，公司将对管培生进行分组管理，每个小组将选举组长等相关职务，以配合班主任和辅导员完成班级工作。前三月为试用期，试用期将保持至少10%的强制淘汰率，淘汰人选由班主任、辅导员及小组成员共同决定。

试用期前2周，为统一学习培训的时间。第3周开始，全面进入战场深入一线，实践出真知！没有过程的结果是垃圾，没有结果的过程是放屁！

第一阶段除一线岗位本职工作外，配套的培养内容包含但不限于：

管理者基本动作系列课程24节，每月2节；

必读书籍12本，每月一本；

月度总结分享会12次，每月1次；

前辈成长心路分享N次，每月至少一次；

小组团建活动N次，每月至少一次

高管辅导分享会N次，每月至少一次；

小组PK挑战N次，每月至少一次；

……

第二年为能力提升阶段。

在岗位工作中展示自身能力，从胜利走向胜利，为走向重要岗位完成自我证明。这个阶段，希望你能活的更好，展示自己的才华，为毕业后的晋升积蓄更多的能量，为公司的发展贡献更多的力量！培养内容暂不公布。

管培生招聘要求:

1、意向于在天津或济南长期发展的本科毕业生，通过证券从业资格考试优先；

2、有志于成为金融行业精英，充满激情、肯下苦功、敢于挑战、踏实劳作；

3、渴望成长，愿意付出非凡代价，牺牲大部分周末或私人时间；

4、认可并愿意践行公司价值观。

管培生未来发展：

1、管理岗方向：佣有自己的团队，带领团队取得不断的胜利；

2、专业岗方向：一米宽一百米深，在某个专业领域扎根走向成功。

管培生薪资待遇

一、试用阶段（3个月）：基本工资+奖金+住宿

二、转正阶段：基本工资+奖金（大幅提高）+ 五险一金 + 公司各项福利奖励

管培生应聘流程及时间安排：

1、收集简历：即日起---6月15号截止，投递至邮箱并添加HR微信；

2、HR筛选简历：HR收到简历后3个工作日内通知筛选结果，并将笔试题发送通过者；

3、远程笔试：请在3个工作日内提交笔试答案至HR，HR会在收到笔试答案后2日内通知笔试结果。笔试通过者与HR预约现场面试具体时间；

4、现场面试：由于疫情原因，大部分人员返校时间未定，所以本期管培生面试时间分为三个阶段，各自可按自行实际情况与HR进行预约：
        第一时间段：4月13号---4月14号

第二时间段：5月11号---5月12号

第三时间段：6月15号---6月17号

5、入职启动：通过面试后，请在7月1号之前报到并办理相关入职及住宿手续。

结语：我们该如何立身处事

回到当下，我们公司身处金融行业，目前有投资顾问、资产管理和财务顾问业务。截止目前，我们并不认为中国的这个行业有了真正值得称道的企业。原因很简单，中国的金融业仍然不够发达、规范，开放程度远远不够，时间跨度不过几十年，在整个经济迅速发展的过程中，中国金融企业特别是资产管理类企业并没有经历过真正的经济危机的检验。

在资本市场最发达的美国，我们最耳熟能详的是巴菲特的伯克希尔、索罗斯的量子基金等。巴菲特、芒格，索罗斯当然是成功的，他们的投资理念价值信条深远的影响了几乎所有有志于投资的人。但是，他们所领导的组织到底是怎么样子的？与他们一起奋斗的人呢？这一切是那么的模糊。

我相信中国的整个社会生态和商业文明已经开始嬗变，总有一天会达到“德足以怀远”的程度，中国的资本市场甚至很快会达到美国的发达程度，中国也一定会出现像巴老、索老、芒格这样的投资大家。但是，我们追求的是面向阳光未来的集群成长，是建立在统一理念基础上的组织和个人的共同成功，现实世界有没有这样的“代表先进生产力和商业文明”的样本呢？答案是：有！

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