FILA 2024届斐凡生校园招聘

FILA于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已有百年历史。2009年FILA中国加入安踏集团，重启FILA中国业务。品牌定位传承百年基因的高级运动时尚品牌，秉承“身悦动 心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。

一、项目介绍

“斐凡生” --年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过店铺实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在商品、陈列、培训、直播等业务模块成为独当一面的能手。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。

二、招聘岗位

期待这样的你们加入FILA：

1） 2024届本科及以上学历应届毕业生；

2） 热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；

3） 班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先；

4） 具备目标感、高抗压和良好的团队沟通能力；

以及，

如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的KOL；

如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；

如果你是自带光芒的Social达人；

如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，

同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！

三、发展方向

在经历零售终端岗位实践，商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意的能力，将成长为军区军种（大区总经理/事业部负责人）及核心职能的高管储备梯队：

标准成长路径：是3年成长为主管层级，6年成长为经理层级。具体如下：

零售岗：

1-8个月：培养期（销售实训--库房管理--陈列管理--运营标准--值班认证--商品管理--挂职试岗--定岗）

9-36个月：店长梯队（分模块管理，小体量---大体量，低职级--高职级）

4-5年：店经理梯队（多店管理，拓宽管理范围，由单店转为多店）

6-8年：零售经理梯队（区域管理者）

8-10年：军区军种负责人

四、薪资福利

1、 薪资：月薪+荣誉激励+年度绩效

1） 月薪：

一线城市（北上广深）：月薪标准7500元     

其他城市：月薪标准6500元

2） 荣誉激励：

校级优秀毕业生-1000元/月，校一级正职干部-500元/月；

另指定院校的特殊人才、国家级奖学金、设计大赛(国家级/省级/安踏杯鞋服设计大赛获奖）、校级奖学金、英语能力、党员等享有额外荣誉激励。

2、 其他福利：

1)    全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。

2)    五险一金、年度体检、团建游学、带薪休假等

面试流程：

1-投递简历

2-AI面试

3-无领导小组讨论

4-SHL测评

5-HR终面

6-业务终面

7-录用

五、简历投递

1-邮箱：lisiyi@fila.com.cn

2-进QQ群关注秋招信息：858395669