天津博和利统计大数据有限公司招聘简章

公司简介

博和利——中国政府统计及经济管理第一品牌

是中国第一家专注于政府经济统计业务的专业化公司，是中国政府大数据应用软件研发的先驱者。

公司创立于美国硅谷-伯克利加州大学，2004年由天津市科委、天津高新区和留学生团队共同组建，是中国第一家专注于政府经济统计业务的专业化公司，是中国政府大数据应用软件研发的先驱者，是天津高新技术产业园区五大重点软件企业之一，注册资金5000万。

随着博和利不断的发展壮大，各地业务蓬勃发展，已在广西、山东、湖北、广东、安徽、江苏等多地设立子公司，亟待有识之士加入博和利创业之路，共谋博和利发展大计！

如果您心怀梦想，有创业经历或者渴望创业，有一定的创业想法，不畏困难，不惧失败，渴望闯出自己的一片天地，那么欢迎您加入博和利，成为我们的城市准合伙人，拿年薪分红，积累政府客户人脉，成就自己的事业！

一、储备干部（高管/子公司创业合伙人方向）

薪酬待遇：实习期：3000-5000元/月；转正薪资：6-10k/月

（一）博和利高管人才培养计划

博和利统计大数据，中国政府经济统计第一服务商，“博和利储备干部人才计划”是博和利倾力打造的以培养高管和子公司创业合伙人为目标的高端管理人才储备计划，专门面向大四优秀学生干部和有创业意愿的小伙伴进行系统培养。

辅以6年研制的培训课程（职场实用技能，经济统计专业知识，大数据应用技术等三个模块知识提升初入职场应届生的综合能力）；

采取班级制、成长辅导员、高管导师一对一带教等多方资源投入的方式，实行管理岗位轮岗培养和定制化职业生涯规划，近年来，取得了卓越成果；

目前公司50%管理层人员均来自储备干部成长起来的小伙伴，成长周期非常快，很多应届生在大四期间就有机会担任百万级项目的项目经理，毕业时有机会成为项目总监。

（二）职业成长周期：

【0.5-1年】，百万级政府项目经理（6-10k）

【1-2年】，项目总监/见习总经理（年薪10～20万）

【3年+】，集团高管/子公司总经理（合伙人），年薪20～40万

（三）发展路径

1.管理方向

技术学习—培训考核—项目经理助理—见习项目经理—项目经理—项目总监—部门/子公司核心管理层

2.专业方向：

技术学习—培训考核—数据工程师—高级数据工程师—数据实施经理—数据实施总监

技术学习—培训考核—政府统计专员—中级统计师—高级统计师—统计专业/专业项目总监

3.销售方向：

技术学习—培训考核—销售助理轮岗—客户经理—大客户经理—销售总监

4.创业合伙人方向

全国各省份、城市子公司创立，负责各省份、城市府项目的的推广、对接和商务洽谈，当地项目的运营管理、客户关系推进和子公司全面管理工作。

（四）您的收获

1. 培训课程：

Office办公软件使用、商务礼仪、政府行政级别认知、商务谈判、政府项目标书撰写、实施方案撰写、Project软件使用、Axure原型设计软件使用、SQL数据库等

2.技能提升

1）提升PPT公众演讲汇报能力；

2）提升项目管理能力；

3）提升数据处理能力、政府公文写作能力（应用专业软件）；

4）面向的均为政府领导，提升个人见识和人脉；

5）培训和轮岗：学习Axure原型设计软件，项目管理历练、商务招投标、数据处理技术等。

（五）岗位职责

第一个轮岗的岗位内容（大型数据普查类项目，如人口普查，经济普查，自然灾害调查等）

1.项目管理：负责沟通协调、团队管理、项目交付；

2.维护客户关系：负责与政府科级、局级领导进行需求对接以及进度汇报；

3.会议组织：负责组织各类政府相关会议，比如专业类培训会议等；

4.文档撰写：项目实施方案、项目所需的专业文档、政府领导讲话稿、新闻稿等。

（六）任职要求

1.本科学历，大四在校生，专业不限（统计、经济、数学、管理类专业优先考虑）；

2.有自主创业意愿、创业经历和想法、社会实践经历的同学优先考虑；

3.有学生会、社团、创新创业协会、班级管理经历，担任过主席、社长、部长、班长职位的优先考虑；

4.有一定的自驱力和较强的抗压能力，吃苦耐劳，有较高的责任感。

实习生：政府数据项目助理（22届，可转正式岗位）

★ 薪酬待遇：3000+（提供住宿）； 招聘人数：40人；  工作地点：全国

1. 岗位职责:

1) 协助项目经理完成政府数据调查类项目整体工作的落地、执行等；

2) 对接各区县政府、事业单位或者社区进行数据收集，整理和上报工作。

2. 任职要求:

1) 2021年9月--2021年12月能够全职实习

2) 接受长期派驻到全国各地工作

3) 口齿清晰，普通话流利，细心、认真、责任心强；

4) 本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），专业不限，欢迎大三至大四学生。

3. 实习收获：

1) 出具实习证明，表现优异者可签订三方协议，有机会转为正式岗位；

2) 与政府工作人员对接，提升沟通协调能力，了解政府相关情况；

3) 提升政府公文写作能力，提升数据处理能力。

【2022秋招】HRBP管培生（子公司人力总监方向）

薪资待遇：实习薪资3000+   转正薪资5000-8000元/月   招聘人数：6人

岗位职责：

1．采用轮岗制培养，接触人力资源六大模块全流程知识（招聘，员工关系，培训，薪酬，绩效等）；

2．培养HRBP思维，深度了解公司核心业务和企业文化，从业务视角出发，构建专业人力资源思想体系；

3．深度提升招聘技巧，从需求规划，人才素质分析，筛选简历到招聘渠道拓展维护，再到面试技巧提升，候选人动态维护等进行全流程打造专业技能；

培养计划：

1. 公司管理层亲自指导并制定培养方案，加快职业成长

2. 卓越的人力资源团队，专业指导

3. 公司业务发展迅速，职业发展晋升机会多，可在总部独立负责综合管理，可在子公司全盘负责人力事务

轮岗提升：

招聘技能、员工关系基础、培训技能、办公软件技能、数据分析技能

岗位晋升：

1．【人力资源专员—人力组长—人力模块主管—人力主管—人力资源负责人】

2．【总部三支柱核心人员SSC/HRBP/COE】

3．【子公司轮岗—子公司人力资源总监】

招募条件:

1. 全日制本科毕业专业不限，有人力资源实习经验的本科在校学生优先录用。

2. 有责任心、能抗压、自驱力、发展欲望；

二、JAVA开发（实习生）

1. 岗位职责：

1) 在工作中学习软件开发的相关技术，完成岗前Java深层知识及企业项目的实训。

2.任职要求：

1) 大三、大四在校生，本科以上学历，计算机、软件等相关专业优先考虑；

2) 了解java等语言开发，有良好的编程基础，了解sql语句的编写。

3）了解Eclipse开发环境，熟悉Maven和Svn项目管理工具的使用;

4）熟练使用SpringMVC、Springboot、Hibernate开发框架;

5）熟悉html5、css3、javascript、jquery、Bootstrap的语法与使用;

6）做事严谨踏实，责任心强，善于学习总结，有良好的团队合作精神和沟通协调能力。

公司福利：

1. 社保：五险一金，转为正式岗位即上，福利保障好；

2. 休假：双休及法定节假日，五四青年节，带薪年假五天，每增加两年司龄，增加一天年假；

3. 福利：每年至少一次调薪机会，旅游，节日福利，羽毛球俱乐部，部门聚餐等。

联系方式

1. 人力资源部： （投简历请标注“应聘岗位+ 姓名”）

2. 联系电话：彭春华13698127721（同微信）

3. 公司地址：天津市南开区华苑产业园区榕苑路华天道8号H座205